DMMでは領域問わず挑戦し続ける社員を支えるために、多様な仕組みや制度を用意しアップデートし続けています。本ページは合同会社DMM.comと合同会社EXNOAの社員が対象の福利厚生・制度を中心にご紹介します。
※福利厚生は所属会社により内容が異なります。
働き方
- フレックスタイム制度
- コアタイム：11時～17時（休憩時間1時間を含む） フレキシブルタイム(8時～20時)
- 副業
- 副業は可能です。 ただし弊社では副業規定があり、所属される部署や所属により内容が異なります。
自己啓発
- 資格受験費用補助
- 情報処理技術試験／AWS認定ソリューションアーキテクト 他、30以上の資格の受験費用を負担
育児・介護
- 育児休業制度
- 子が１歳に達するまで、育児休業の取得が可能です。 （保育所等における保育の実施が行われない場合は、申請により、最長子が２歳の誕生日前日まで延長可能） その期間は法定通り、賃金の50％～67％が支給されます。
- 産前・産後休業制度
- 産前6週〜産後8週間、産前・産後の取得が可能です。 その期間は法定通り、賃金の50％～67％が支給されます。
- 時短勤務制度
- 3歳までの子を養育する労働者が、1日の所定労働時間を8時間から6時間までの間で短縮して、勤務することが可能です。
- 介護休業制度
- 対象家族（配偶者、父母、子および配偶者の父母、祖父母、兄弟姉妹および孫）が2週間以上にわたり常時介護を必要とする場合、一定期間の休業が可能です。 その期間は法定通り、賃金の67％が支給されます。
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慶弔・災害
- 慶弔休暇見舞金制度
- 慶弔見舞金：1〜10万円、慶弔休暇：1日〜7日でサポートしています。
採用関連
- 採用会食費用補助
- ランチ・軽食については一人1,500円。ディナーについては一人5,000円までを費用負担します。
- リファラル（社員紹介）制度
- 紹介した方が採用され入社した際に、一定額の謝礼金を紹介者に支払います。
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職場環境
- 社内カフェ
- 六本木オフィスの共有スペースにてDMM.cafeの運営を行っており、コーヒーや紅茶などのドリンクを社員限定で販売しています。
- 置き菓子
- オフィスファミマを設置しています。
文化・交流
- 部活動（サークル）補助
- コロナ禍チームビルディング 支援制度
- チームビルディングを目的とした、オンライン交流開催の際、ご自宅へ食事・飲み物をデリバリー致します。（3,300円相当） 年度内、1人3回まで利用可能です。 新卒・新入社員のウェルカムランチ、プロジェクトのキックオフ・振り返り懇親会、忘・新年会などに利用可能です。
- 福利厚生費（親睦費、食事費）
- チームビルディングを目的とした、会の食事費用を補助します。 新卒・新入社員のウェルカムランチ、プロジェクトのキックオフ・振り返り懇親会、忘・新年会などに利用可能です。
- FamillyDay
- 社員の家族や友人を本社に招待し、様々な企画を通じて、職場環境を体験してもらうオフィス開放イベントを定期的に開催しています。
- 誕生日ギフト
- 従業員の誕生日に合わせ、会社からプレゼントをお渡ししています。（お菓子の詰め合わせなど）
- ウェルカムランチ制度
- 新入社員と上長の関係構築を目的に、1on1でのランチを一定額負担しています。
- 飲食系法人割引
- 旅行代理店割引
その他
- 退職金制度
- 満5年以上勤務した従業員が退職した際に支給されます。（その他条件あり）
- 持株会制度
- 従業員による事業への貢献に対して長期的に還元していくことを目的とした制度。 入社から1年経過した常勤役員及び正社員が有資格者となります。 （その他条件あり）
- DMMサービスの社内割引
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- 新型コロナウィルス感染症拡大に伴う安全管理のため、現在は支給を一時停止しております。
- 福利厚生は所属会社により内容が異なります。
