業務内容
◆当ポジションについて
DMM内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、
入社後のミッションを作っていきます。
下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）
【人事企画・制度・組織人材開発】
DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、
事業拡大や課題解決に向けて 攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。
■具体施策例
│育成施策
- 管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）
- 若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など） H
- Rデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案
│制度再設計
- 人事制度や働き方についての課題提起と解決推進
- カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行
- 評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）
【労務・人事PMI】
DMMグループにおける各種PMI（及び組織再編・統合等）プロジェクトにて、
事業管理の統一をドライブするためにDMMの多種多様な事業部や子会社に伴走し
人事領域でのPMI全般や基幹システムの導入推進をリードしていただきます。
また、人事PMIのみならず、給与計算、社会保険、勤怠・労務業務、従業員各種手続き事務関連の業務など人事労務領域のゼネラリストとしてもご活躍頂けます。
■具体施策例
- 人事PMI業務全般及びチームマネジメント
- 基幹系システムの運用・リプレイス
- 労務実務経験に基づくプロセスの改善やを推進し、人事業務の手続きや流れを最適化
【若手育成・新卒採用】
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするために、
DMMの成長戦略と年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境を鑑みながら、
次世代を担う人材を発掘し活躍人材として自立する支援をする新卒採用～育成までを遂行していただきます。
■具体施策例
ビジネス職・エンジニア職・ゲーム系・財務経理職・グローバルなど幅広い職種の採用～育成を行っています。
育成においては、DMMの次世代を担う新卒の育成を目的に、育成プログラム策定と実行運営・社員フォローまでお任せいたします。
また、採用においては、各部門のキーマンと連携しながら、
採用要件定義から母集団形成、選考・クロージングまで、新卒採用すべてに一気通貫で関わっていただきます。
【中途採用】
急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、
それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。
■具体施策例
- 中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など）
- 子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります）
- 従業員の面談対応
- 各種資料作成（調査、分析など）
- 研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など）
【事業部人事・HRBP】
60以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、特定エリアのスペシャリストで
事業部人事として実績を積んだ先にHR Business Partnerになることも可能です。
■具体施策例
- データ分析による戦略的な人事配置や人材開発
- 社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等）
- 問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携
募集職種の事業について
事業概要
■DMM人事部のMission / Vision / Value
・Mission：人や組織を通じて事業の進化をリードし、支える
・Vision：日本一変化に強いバックオフィスはDMM！人事をやるならDMM（日本No1）！
・Value：個を求める、伸ばす、活かす。人の心を動かす、繋ぐ、支える。
募集要項
雇用条件
正社員（試用期間：3ヶ月）
応募資格
【必須スキル・経験】
- 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
- ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
- 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人
【歓迎スキル・経験】
- 各種人事業務経験
- データ分析経験
- マネジメント経験
- 経営層へのレポーティング経験
【求める人物像】
- 組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる
- マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人
- DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること
- 事業部のオーダーに柔軟に対応できる方
- リーダーシップを発揮できる方
給与（想定年収）
応相談
※スキル、経験を考慮した上で給与を決定します。
勤務地
〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による）
ただし、一部の部署については適用外となります。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
職業安定法改正に伴う労働条件詳細
- 雇用形態：正社員もしくは契約社員（更新の上限：4年）
- 労働契約の期間：正社員採用の場合 無期/契約社員の場合1ヶ月～6ヶ月等
- 裁量労働制の有無：無
- 賃金形態：月給制
- 賃金（年収）：3,000,000～
- 固定残業費の有無：有（月45時間分）※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給
- 固定残業費の金額：65,000～
- 社保の有無：有
- 試用期間の有無：正社員採用の場合 有（3ヶ月～6ヶ月等）
- 正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点：無
- 募集者の氏名：合同会社DMM.com
- 管理監督者：無
- 異動の範囲：会社が指示する場所、会社が指示する業務
福利厚生
法定福利/慶弔/介護関連
- 社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
- 関東ITS健保
- 介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
- 産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり）
- 慶弔休暇見舞金制度 ※
- 入社時ウェルカム休暇 ※
※雇用形態等により一部制限あり
通勤/住宅/財産形成関連
- 私服通勤可（部署により異なる）
- 交通費支給（月上限5万円まで、日額の上限あり）
- 退職金制度（正社員のみ）
職場環境/業務/自己啓発関連
- 資格受験費用補助
- AWS/GCP/Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）
- リファラル（社員紹介）制度
- バランスボール
- 置き菓子（オフィスファミマ）
- 部活動（サークル）補助
- FamilyDay
- 誕生日ギフト（正社員のみ）
- 社内カフェ（一部の拠点のみ）
- 喫煙室あり、 「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置
採用関連
- 採用会食費用補助
- 福利厚生費（親睦費、食事費）
- ウェルカムランチ制度
社員割引関連
- DMMサービスの社内割引
- 住宅系サービス法人割引
- 飲食系サービス法人割引
- 旅行代理店割引
