業務内容
◆当ポジションについて
DMM内の人事系職種（人事企画/制度/労務/採用/人材開発/HRBPなど）の中で
ご経験にマッチしたポジションをご提案させていただきます。
書類選考および面談/面接を進める中でポジションサーチさせて頂き、入社後のミッションを作っていきます。
下記募集ポジションの例です（記載以外のポジションをご提案させていただく場合もございます）
【人事企画】
DMMグループ全体の人事管理領域に対してオーナーシップを持ち、
経営×事業×人事といった様々な情報を起点に、事業拡大や課題解決に向けて
攻めの人事戦略の企画立案から導入運用までを一貫して行お任せいたします。
■具体施策例
│育成施策
- 管理職向け人材開発（評価制度/教育体系の再設計、抜擢、サクセッションプランなど）
- 若手向け人材開発（ポートフォリオ、配置・タフアサインによる成長機会の創出など）
- HRデータを活用した組織状態のトラッキング、課題特定及び解決策の提案
│制度再設計
- 人事制度や働き方についての課題提起と解決推進
- カルチャー浸透/組織活性の施策企画・実行
- 評価報酬制度の再設計、効果的な運用のための現場支援（分析及び部門長へのフィードバック）
【HRBP】
50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえ、
各事業に適した採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。
DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、
特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。
■具体施策例
- データ分析による戦略的な人事配置や人材開発
- 社員対応（パフォーマンスや言動に課題、懸念がある等）
- 問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーとの連携
【中途採用】
急拡大する事業部や基盤収益となる既存事業など、それぞれの事業部に寄り添い最適な採用活動を行うために、
社員・派遣・業務委託の雇用形態にこだわらない採用や、その後の入社手続き、オンボーディング、社内異動など
それらに付随するオペレーショナルな部分をメインで担当し、細やかな対応で従業員満足度の向上を目指していきます。
■具体施策例
- 中途採用・派遣採用業務全般（オペレーション最適化、RPAの推進、リファラル採用、採用広報など）
- 子会社支援アシスタント（労務管理やオペレーション構築支援を学びながら参画してもらうことがあります）
- 従業員の面談対応
- 各種資料作成（調査、分析など）
- 研修対応（入社ガイダンス、面接官研修など）「ポジションの魅力」
募集職種の事業について
事業概要
DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
DMMに根付く風土･文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、
従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。
人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中ですが、
その基盤となる強固で優秀なオペレーション構築と運用体制を一緒に築いてくださる方を募集しています。
【2021年のDMMの活動】
https://inside.dmm.com/entry/2021/12/27/dmm-highlights-2021
【DMM人事部の取り組み】
│新卒/育成
https://inside.dmm.com/entry/2020/12/23/DSS
https://inside.dmm.com/entry/2021/08/31/engineer-training-2021
│HRBP/中途採用
https://hrnote.jp/contents/soshiki-dmmhrbp-0806/
https://inside.dmm.com/entry/2020/01/22/referral50
https://note.com/pams5555/n/n8fad7cc8d60e
https://job.newspicks.com/articles/732
│制度企画/労務
https://inside.dmm.com/entry/2020/7/31/remotewok-questionnaire
https://inside.dmm.com/entry/2021/02/26/remotework
チーム体制
◆人事部 60名
- 人事企画グループ（育成推進T、アナリティクスT）
- 採用統括グループ（新卒採用T、中途採用T、派遣採用T、派遣管理T、採用戦略T、採用広報T）
- 事業部人事グループ（※HRBP）
- 人事管理グループ（安全衛生T、労務T、制度T）
- データ管理グループ
募集要項
雇用条件
正社員（試用期間：3ヶ月）
応募資格
【必須スキル・経験】
- 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
- ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方）
- 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方がある人
【歓迎スキル・経験】
- 各種人事業務経験
- データ分析経験
- マネジメント経験
- 経営層へのレポーティング経験
【求める人物像】
- 組織全体を巻き込みながら業務を推進していくことができる
- マニュアルがない状況でルールを決めたり変化することを楽しめる人
- DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること
- 事業部のオーダーに柔軟に対応できる方
- リーダーシップを発揮できる方
給与
応相談（年俸制）
※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。
勤務地
〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間
フレックスタイム制（コアタイム等、詳細は部署による）
ただし、一部の部署については適用外となります。
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）
祝日、夏季、年末年始、有給
職業安定法改正に伴う労働条件詳細
- 雇用形態：正社員もしくは契約社員
- 労働契約の期間：正社員採用の場合 無期/契約社員の場合1ヶ月～6ヶ月等
- 裁量労働制の有無：無
- 賃金形態：年俸制（年俸を12分割し月次支給）
- 賃金：5,000,000～
- 固定残業費の有無：有（月45時間分）※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給
- 固定残業費の金額：109,000～
- 社保の有無：有
- 試用期間の有無：正社員採用の場合 有（3ヶ月～6ヶ月等）
- 正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点：無
- 募集者の氏名：合同会社DMM.com
- 管理監督者：無
福利厚生
法定福利/慶弔/介護関連
- 社会保険完備（労災、雇用、年金、健康）
- 関東ITS健保
- 介護休業制度（実績あり。雇用形態により一部制限あり）
- 産休育休制度（男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり）
- 慶弔休暇見舞金制度
通勤/住宅/財産形成関連
- 私服通勤可（部署により異なる）
- 交通費支給（月上限5万円まで、雇用形態により一部制限あり）
- 退職金制度（正社員のみ）
職場環境/業務/自己啓発関連
- 資格受験費用補助
- AWS/GCP/Azure実弾演習場制度（雇用形態により一部制限あり）
- リファラル（社員紹介）制度
- バランスボール
- 置き菓子（オフィスファミマ）
- 部活動（サークル）補助
- FamilyDay
- 誕生日ギフト（正社員のみ）
- 社内カフェ（一部の拠点のみ）
- 喫煙室あり、 「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置
採用関連
- 採用会食費用補助
- 福利厚生費（親睦費、食事費）
- ウェルカムランチ制度
社員割引関連
- DMMサービスの社内割引
- 住宅系サービス法人割引
- 飲食系サービス法人割引
- 旅行代理店割引