採用情報RECRUIT

キーワード検索

求人詳細

    HR Business Partner

    • 合同会社DMM.com
    • 人事部
    • チームリーダー
    • マネージャー
    • スペシャリスト
    • 東京都
    • 正社員

    掲載終了予定日:

    規模の大小やジャンル関係なく未来を感じるビジネスに投資。 ありとあらゆる領域に参入、挑戦し続ける会社でHRBPを一緒にやりませんか?

    業務内容

    具体的な業務

    このポジションでは、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、
    担当事業・本部における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。

    具体的には、人事データを分析し、組織横断的に戦略的な人事配置や人材開発を行ったり、
    パフォーマンスや言動に課題、懸念がある社員対応など、
    問題解決までの方向性提案や道筋を立てて解決できるステークホルダーと連携するところまでお任せします。

    これらの業務を遂行するためには、高いコミュニケーション能力と後続業務プロセスを意識したハンズオンのアプローチが必要です。
    論理的かつ分析能力に優れ、労働法、組織開発、報酬・福利厚生などにおける幅広い知識を持っている必要があります。

    ■業務イメージ
    50以上の事業フェーズが異なる事業が混在する会社であるがゆえに、担当する事業フェーズごとにメイン業務にバラつきがあります。

    HRのジェネラリストとして広く関わることもできれば、
    特定エリアのスペシャリストで、HR Business Partnerになることも可能です。

    DMMのHRBP組織は組織として事業のパートナーとなれるような形を理想としております。
    足りない部分は相互補完しあいながら、切磋琢磨していきたいと考えておりますので、
    未経験領域や経験が薄い領域があってもチャレンジしてもらえればと思っております。

    ■業務一例
    │中途採用の全体設計

    • オペレーション最適化
    • RPAの推進
    • リファラル採用の推進
    • ハイレイヤー採用の戦略立案と実行
    • 採用ブランディング


    │人事戦略の立案と推進

    • 経営層への必要なレポーティング
    • 戦略実行のための組織マネジメント
    • 組織づくりのための採用
    • 関係部署との調整


    │事業部支援

    • 人員計画の立案および調達支援
    • 組織開発支援のための労働環境整理と教育研修の立案と実行
    • 業務プロセスまで踏み込んだオペレーションの最適化


    │子会社支援

    • PMIとしての労務管理やオペレーション構築支援
    • 助成金申請や労働分配率の見直しによるコスト管理
    • 新規事業の運営におけるバックアップ全般(経理、財務、人事、法務など)

    募集職種の事業について

    事業概要

    DMMの次の成長を創り、継続的な事業発展を確かなものにするため、人事戦略を描き実行することの重要性が増しています。
    DMMに根付く風土・文化の「なんでもあり」で表現される柔軟性と大胆さを維持しながら、
    従業員一人ひとりの意欲と能力が最大発揮されている状態を、より多く実現していくために、
    想いを共有し挑戦する仲間を募集することになりました。

    人事部のミッションは「人・組織で事業に貢献する」。
    これまでのようなオペレーション中心の役割ではなく、
    事業に資する専門性を備えた組織として能動的に企画/実行を行うことができる体制へ変化させている最中です。

    人事・労務観点から経営推進できる方を募集致します。

    募集要項

    雇用条件

    正社員(試用期間:3ヶ月)

    応募資格

    【必須スキル・経験】

    • 急速に変化する環境でのプロセスや手続きを構築した経験がある方
    • ベンチャー系の企業に抵抗がない方(スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方)
    • 複数部署との調整、ディレクション業務経験のある方

    【歓迎スキル・経験】

    • 事業会社での人事経験(採用業務だけなど単一業務経験だけではなく、労務管理や教育研修など幅広い人事経験)
    • 企業、新規事業の運営における各種バックアップ業務(経理、財務、人事、労務、法務)を一括して担当されていた方。
    • 経営層へのレポーティング業務が出来る方

    【求める人物像】

    • DMMのカルチャーを理解したうえで、多様性に富んだグループ会で働くことに前向きであること
    • 事業部のオーダーに柔軟に対応できる方
    • 人材育成に興味のある方
    • リーダーシップを発揮できる方
    • ビジネスレベルの英語力
      語学に堪能であれば、外国人採用・外資系エージェント対応や、外国籍従業員の多い部署の対応もしていただく予定です。

    給与

    500~1000万円(年俸制)
    ※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します。

    勤務地

    〒106-6224 東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー

    勤務時間

    フレックスタイム制(コアタイム等、詳細は部署による)
    ただし、一部の部署については適用外となります。

    休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)
    祝日、夏季、年末年始、有給

    職業安定法改正に伴う労働条件詳細

    • 雇用形態:正社員もしくは契約社員
    • 労働契約の期間:正社員採用の場合 無期/契約社員の場合1ヶ月~6ヶ月等
    • 裁量労働制の有無:無
    • 賃金形態:年俸制(年俸を12分割し月次支給)
    • 賃金:3,000,000~
    • 固定残業費の有無:有(月45時間分)※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給
    • 固定残業費の金額:65,000~
    • 社保の有無:有
    • 試用期間の有無:正社員採用の場合 有(3ヶ月~6ヶ月等)
    • 正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点:無
    • 募集者の氏名:合同会社DMM.com
    • 管理監督者:無

    福利厚生

    法定福利/慶弔/介護関連

    • 社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)
    • 関東ITS健保
    • 介護休業制度(実績あり。雇用形態により一部制限あり)
    • 産休育休制度(男女とも実績あり。雇用形態により一部制限あり)
    • 慶弔休暇見舞金制度

    通勤/住宅/財産形成関連

    • 私服通勤可(部署により異なる)
    • 交通費支給(月上限5万円まで、雇用形態により一部制限あり)
    • 退職金制度(正社員のみ)

    職場環境/業務/自己啓発関連

    • 資格受験費用補助
    • AWS/GCP/Azure実弾演習場制度(雇用形態により一部制限あり)
    • リファラル(社員紹介)制度
    • バランスボール
    • 置き菓子(オフィスファミマ)
    • 部活動(サークル)補助
    • FamilyDay
    • 誕生日ギフト(正社員のみ)
    • 社内カフェ(一部の拠点のみ)
    • 喫煙室あり、 「喫煙専用室」「加熱式 たばこ専用喫煙室」双方設置

    採用関連

    • 採用会食費用補助
    • 福利厚生費(親睦費、食事費)
    • ウェルカムランチ制度

    社員割引関連

    • DMMサービスの社内割引
    • 住宅系サービス法人割引
    • 飲食系サービス法人割引
    • 旅行代理店割引

    関連するワード

    関連する求人

    応募方法

    「エントリーする」ボタンよりエントリー下さい。在職中の方も歓迎します。ご応募から内定まで約3週間前後とお考え下さい。

    シェア

    DMMグループの最新求人