新しい「当たり前」を自ら作って加速していく
CTO室にて、テックリードを募集!

業務内容

〈具体的な業務〉
採用時および入社後に希望をお聞きし、適性を鑑みて個人目標を設定するため、
業務内容は人によって異なりますが、たとえば下記のような業務内容を想定しております。

■新規事業立ち上げの推進
10年で300事業立ち上げるために、CTO室としては各事業部の新規事業の立ち上げを
ブーストできるような開発プロセスや開発環境の標準化を図っています。

業務内容としては、実際に各事業部に入って新規事業の立ち上げに参加していただきます。
ただ立ち上げを行ってもらうだけではなく、事業支援チームで新規事業を立ち上げる際の標準セットを作り、
ブラッシュアップし、実際に導入していくところまでやっていただきます。

例えばサーバーサイドが得意な方には、API設計、DB設計や
インフラの整備まわりでリードをとりつつ標準セットを構築してもらい、
またステークホルダーやチームメンバーとコミュニケーションをとり、
どのような開発プロセスが適切なのかについてもイニシアチブをとって
チームを引っ張ってもらうといったことを想定しています。

■既存事業のモダン化
DMMの既存事業の中には、20年を超えて稼働しているサービスがあり、
それらはDMMの売り上げの多くを占めております。

ユーザー規模が大きいため、1つの改善施策だけでもインパクトは絶大です。
そういったサービスでの多くの改善施策を回していくためにも、
安全に早くリリースする基盤を整える必要があります。

業務内容としては、アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定から
理想の標準セットをチームで作るリードをしていただき、
実際に各事業部でリアーキテクチャ支援に入っていくことを想定しています。

働き方としては、新規事業立ち上げの推進の方と大差はありませんが、
会社からの注目度も高いなかで、目に見える結果がすぐ出やすいため、大きなやりがいを感じることができます。

募集要項

応募資格 【必須スキル・経験】
・テックリード(もしくはリードエンジニア)の経験ある人

【歓迎スキル・経験】※お持ちのスキルセットに合わせて柔軟にポジションをご準備しています
・10人以上の組織に対するマネジメント経験
・スタートアップ等での会社や事業立ち上げ経験をお持ちの方
・スタートアップでのCTOやCISO,COOといったポジション経験
・事業を0からスケールさせた経験
・AWSやGCP等のクラウドに対する知見

【求める人物像】
◆課題解決
技術を駆使し、ユーザーや事業の課題を理解、解決に向けて推進できる。
・定量的/科学的に事業の課題を分析、理解できる
・自ら施策を提案し、合理的に推進できる

◆オープンコミュニケーション
自信の取り組みを周囲に伝えることができ、円滑に協調できる。
・公開された場を活用した発信ができる
・ノウハウや悩みをオープンに相談・解決する

◆技術・事業への好奇心
日々である新たな技術や事業の課題に対して好奇心をもって学び、取り組んでいける。
・新技術の学習、試験的な運用/挑戦
・新たな事業モデルへのキャッチアップ など
給与 年俸制:700万円~
※スキル、経験を考慮した上で年俸額を決定します
勤務地 〒106-6224
東京都港区六本木3-2-1 住友不動産六本木グランドタワー
勤務時間 フレックスタイム制(コアタイム等、詳細は部署による)
ただし、一部の部署については適用外となります
福利厚生 ・社会保険完備(労災、雇用、年金、健康)
・退職金制度有
・介護休業制度※実績あり
・産休育休制度※実績あり。育休は男性も取得実績があります。
・交通費支給(月上限5万円まで)
・慶弔休暇見舞金※正社員の方を対象とさせて頂いております。
・年俸査定年1回

【エンジニアの方向けサポート制度】 詳細は面接にて弊社社員へお尋ね下さい。※福利厚生ではありません
・PC端末選択制(windows/mac)※一部指定部署あり
・サポートTech12制度 ※デザイナー・エンジニア社員対象。対象部署の指定あり
・AWS/GCP実弾演習場制度 ※デザイナー・エンジニア社員対象。対象部署の指定あり
・技術書の貸出
・社員交流会
・社内内線携帯貸与 ※業務上必要者に申請に応じ
・勉強会やカンファレンスの参加費用負担 ※業務上必要に応じての場合。申請フローあり
・福利厚生費支給
・資格受験費用負担 ※合格の場合。対象資格制限あり
・基本的に従業員の皆様にはアーロンチェアをお使い頂いておりますが、ご希望によってはバランスボールを貸与しています。
休日・休暇 完全週休2日制(土・日)
祝日、夏季、年末年始、有給

【職業安定法改正に伴う労働条件詳細】
(1)雇用形態:正社員もしくは契約社員
(2)労働契約の期間:正社員採用の場合 無期/契約社員の場合1ヶ月~6ヶ月等
(3)裁量労働制の有無:無
(4)賃金形態:年俸制(年俸を12分割し月次支給)
(5)賃金:3,000,000~
(6)固定残業費の有無:有(月45時間分)※固定残業費を超えた時間外労働分は全額支給
(7)固定残業費の金額:65,000~
(8)社保の有無:有
(9)試用期間の有無:正社員採用の場合 有(3ヶ月~6ヶ月等)
(10)正社員採用の場合の試用期間中と試用期間後の労働条件の相違点:無
(11)募集者の氏名:合同会社DMM.com
(12)管理監督者:無

事業について

2018年10月11日付で、
松本勇気(2018年8月まで株式会社Gunosyにて執行役員 CTOおよび新規事業開発室室長)が
合同会社DMM.comの新CTOに就任しました。

DMMは40以上の事業を展開し、そこには多くの技術と多くのデータが蓄積されつつあります。
しかし、技術は年々進化し、我々の世界の「当たり前」は更新され続けていきます。

では、「当たり前」とは何なのか…
それは、より効率よく事業やサービスを開発、運用、拡大するうえでのベストプラクティスの集合だと考えています。
技術的、科学的な要素だけなく、それをどう利用するか、どう向き合うかという姿勢、文化の要素をも含みます。

事業を支えて、伸ばしていくための「当たり前」を技術で常に支えていく、
そして新しい「当たり前」を自ら作って加速していく。
我々はそんな環境を志向し、「当たり前」を徹底した上で新しい技術に挑戦し続けていこうと考えています。

DMMは常に多くの事業立ち上げや事業買収を通じて、
沢山の新規事業に向き合い、その成長へ向けて進んでいます。
一方で長らく運用されてきたプロジェクトを切り分け、
影響箇所を抑えながら順次モダンな開発環境に切り離し、リプレイスしていくことも必要です。
こうした新規事業の立ち上げの技術面やデータ面を中心とした推進をしたり、
何度もリプレイスすることでアジリティやその他多くの価値に貢献したり、
一緒に「当たり前」を追求していただける方をお待ちしています!


【このポジションの魅力】
・40を超える自社サービスやその背景にあるマイクロサービス群の
再設計から開発、運用までを一貫して進めることができます。
・アーキテクチャ設計、ミドルウェア選定などは、一任されているので、自由な構築ができます。
・新プロダクトの構築の際は、積極的に新技術を採用しています。
・AWSなどのパブリッククラウドとオンプレミスのハイブリッド化も検討しており、設計段階から携われます。
・ログ・メトリクス収集・分析基盤の構築も検討しており、設計段階から携われます。
・勉強会、トレーニングへの参加が奨励されており、現在導入している技術のスキルアップや、
今後を導入検討している技術のトレーニングなど、会社負担で参加する事が可能です。